想想你生命中的重要里程碑。
也许是因为你从一开始就获得了建立公司所需的资金，买了你梦想中的房子，或者搬到了一个崭新的城市。
不管是什么情况，许多人生成就都会在瞬间改变一切。人生的另一个重大转折点是决定生孩子或将孩子带入你的生活/家庭。这不仅是一个重大的个人决定，也是一个职业决定。
在很多情况下，一个人是否决定要孩子或收养孩子取决于他们的雇主，是否提供带薪育儿假，以及他们提供多少。作为美国的雇主，是否将带薪育儿假包括在你的工作中完全取决于你自己补偿和福利包裹
什么是带薪育儿假？
带薪育儿假，有时也称为家庭假，是美国许多州提供的员工福利。它可能包括产假、陪产假和收养假，以说明家庭何时可以带薪休假来照顾他们的新孩子。
在美国，1993年家庭和医疗休假法（FMLA）是唯一一项保证新生儿、新收养的孩子或有严重健康问题的家庭成员可以请假照顾的联邦立法。立法机关允许12周的无薪，父母双方都有工作保障的休息时间。
法律上有一些规定。它只涵盖以下员工:
- 在一个至少有50名员工的公司工作
- 在本公司工作一年以上，每周至少工作25小时
由于这12周的强制休假是无薪的，所以新父母通常无法承担这一费用。提供支付育儿假由雇主自行决定。该法案还包括照顾健康状况严重的配偶、子女或父母的时间、从妨碍他们工作的健康状况中恢复的病假或军人家庭假。
66％
有权享受FMLA假期的人中，大多数人不接受假期，因为他们负担不起。
资料来源：美国劳工部
截至2020年10月1日，还有联邦雇员带薪休假法（FEPLA）这使得带薪育儿假可用，但仅限于特定类别的联邦文职雇员。这包括在2020年10月1日当天或之后，与孩子的出生或安置（领养或寄养）相关的长达12周的带薪育儿假。
谁有资格享受带薪育儿假？
不幸的是，对于谁有资格参加带薪育儿假，并没有一个简单快捷的答案。这在很大程度上取决于你住在哪里。在美国，这取决于你居住的州。如果法律没有强制要求一个组织提供其员工，那么这也取决于你的公司选择提供什么作为其薪酬和福利计划的一部分。
你知道吗?只有九个州（加利福尼亚州、科罗拉多州、康涅狄格州、马萨诸塞州、新泽西州、纽约州、俄勒冈州、罗德岛州和华盛顿州）和哥伦比亚特区提供带薪育儿假。
尽管只有这九个州和哥伦比亚特区提供带薪育儿假，但这种情况可能会改变。如果拜登总统提议美国家庭计划，部分重建得更好这项计划耗资1.8万亿美元，计划在未来10年内实施，包括全民带薪家庭假和病假。
美国家庭计划的网站称，它将“提供全面的带薪家庭和医疗假，允许员工有必要的时间照顾新生儿、自己的重病或重病的爱人。”
带薪育儿假政策的要素
当一个组织决定为其员工提供带薪育儿假时，政策中应包括某些规定或规定。
该政策将有以下资格细节:
- 如果员工必须在公司工作一定的时间，比如12个月，才能有资格参加保险
- 如果该政策适用于全职和兼职员工
- 他们打算为员工提供多少周的带薪育儿假
- 如果员工在一个日历年内可以获得一段以上的带薪育儿假。
- 如果员工将获得100%的周薪或部分周薪。如果确定了部分，将支付多少？
- 如果带薪育儿假可以一次性休，或在一个日历年或12个月内取消
- 符合条件的员工应向组织发出多少通知，告知他们需要参加带薪育儿假政策
你知道吗?1974年，瑞典成为第一个向父亲提供分娩和收养后带薪休假权利的国家。快进到2021年，瑞典父母有权享受480天带薪育儿假。
利用福利管理软件能确保他们的带薪产假政策得到正确的执行，并符合政府的规定。有了这些工具，就可以通过管理仪表板管理该策略和其他员工福利。
带薪育儿假政策示例
如果你的公司有兴趣创建带薪产假政策，你的人力资源部门可能会对你有帮助，这是一个具体的假期数量，以及资格和资格要求的例子。
“在X公司连续受雇12个月的全职员工，可享受不超过90个工作日的全薪假期。这种假期在孩子出生后的12个月，被收养的孩子的日期，或被寄养的日期，必须不少于2周的增加。
我们带薪育儿假的目的是让新父母有时间照顾新生儿、新领养的孩子或新安置的孩子，并与之建立联系。如果适用，该计划将与《家庭和医疗休假法》（FMLA）同时实施。
如果团队成员选择连续休假90个工作日，也有资格在休假结束时逐步恢复工作八周。这包括：
- 第1-4周：每周工作16小时，远程
- 第5-8周：每周工作32小时，远程
90个工作日后的任何休假时间都将被视为无薪假期。参加带薪育儿假政策的团队成员在计划开始和结束育儿假时，必须至少提前30天通知其经理。
如果您对资格要求有任何疑问，请咨询您的经理。”
注:这个例子是，如果一家公司所在的州没有强制性的带薪育儿假规定，并且他们为员工提供自己独特的政策。
提供带薪育儿假的好处
不可否认，提供新父母带薪休假照顾新生儿或最近领养的儿童有助于健康发展，改善产妇健康，增强家庭经济安全。此外，一旦向雇员提供带薪育儿假政策，雇主将获得许多好处。
生产力提升
为人父母是一项艰巨的工作，雇主应该认识到这一点。从深夜到意外的医生就诊，新父母很可能身心疲惫。
为员工制定的带薪育儿假政策可以确保他们回来后感觉得到尽可能好的休息。这使团队成员在开始每个工作日时都能感觉到尽可能的精神饱满，压力较小，为他们提供了发挥作用所需的能量。
增加员工留用率
另一个需要考虑的福利是，产假可以提高员工的留任率。最近的一项研究基于44万在职父母工作的好地方显示，在提供慷慨的带薪产假和其他父母福利的公司工作的员工，保留率和敬业率更高。
当他们的雇主为雇员提供照顾新生儿或领养儿童所需的支持时，他们可以在与家庭新成员相处数周后重返工作岗位。
更好地平衡工作与生活
参加带薪育儿假的员工不必在照顾新生儿、安置孩子后和保住工作之间做出选择。他们可以享受所需的带薪延长假，而不会感到金钱压力或工作过度。父母双方都不必急于重返工作岗位一旦假期结束，他们就可以安心地知道自己的职业生涯正在等待。
有了这项政策，不仅可以促进健康的工作与生活平衡，还可以提供这一点工作场所的灵活性还可以改善员工的心理健康，从长远来看，让他们成为更好的父母。
提高员工士气
当一家公司提供带薪产假时，这表明他们重视员工，感激他们所有的努力工作，并意识到家庭的重要性。当员工感受到这种赞赏时，组织就会看到团队士气的提升。
“提供带薪育儿假的公司表明，他们重视员工及其家庭。该计划为母亲提供健康福利，同时让父母有时间与新生儿建立联系。”
艾莉莎·科瓦尔奇克
人力资源专员控制解决方案有限责任公司
营业额减少
提供带薪育儿假的组织可以留住那些在公司中具有特定职位的知识和技能的员工。不是让员工在生完孩子或收养孩子后决定离开公司，而是让他们在假期结束后返回公司，这意味着公司不必承担寻找和培训新员工的经济负担。
一束新的快乐!
带薪育儿假为新父母提供了发展新技能的机会，比如换尿布和掌握喂养。虽然这些技能可能不是最适合他们职业的，但它们同样重要。作为一名雇主，为您的团队提供利用带薪育儿假的机会，不仅可以真正改变他们，也可以真正改变他们的新家庭成员。
还需要一个提供带薪产假的理由吗?它帮助你的组织建立一个强大的公司文化在现代化的工作场所。现在是时候去发现如何做了。
