没有人愿意为一个严格或过度严格的政策工作。
员工希望为一家理解健康工作与生活平衡重要性的公司工作。如果雇主希望在快速变化的劳动力中保持竞争力，那么他们需要在工作场所为团队提供灵活性。
什么是工作场所的灵活性？
工作场所灵活强调能够并愿意适应组织内的不断变化，以获得工作。这种灵活性符合公司及其员工的需求。
跨行业的组织领导人需要知道，如果他们希望看到成功并保持尊贵的员工快乐，那么将员工提供灵活的工作环境必须是最重要的。但是，知道这需要实现并做到这一点。
从这里开始。
如何实现工作场所的灵活性
作为一名人力资源专业人员，灵活的工作场所有许多组成部分，您可以实施这些组成部分，从而使工作环境变得更好。取决于你是否在办公室中添加了一个或多个元素，重要的是你的业务仍然能够顺利、成功地运作。要实现这一点，请确保添加缺乏管理软件为员工度假，生病的日子和更多。
可转让小时
一个公司应该考虑的灵活工作场所的第一要素是一个灵活的时间表，有一个可协商的开始和结束时间，有时被称为粪便。
为此工作，考虑您的员工的生产力水平。有些人可能会觉得他们在中午之前获得最多的成就，而其他人则是夜猫子。为了适应每个人的偏好，允许灵活的安排，让您的团队选择最适合他们的八小时工作日。
护理离开
家庭动态可以复杂和压力。
当组织为家庭和医疗假期提供灵活性时，它可以减少每个人的压力，同时也吸引新候选人。在花时间识别各种复杂的家庭情况和可能出现的意外疾病时，员工将觉得支持并欣赏您的体贴。
企业不应再忽视这样一个事实，特别是在美国，老年人越来越多，他们的员工可能不得不照顾年迈的父母或祖父母。同样，照顾假也适用于子女患病的员工。
事实上，根据社区生活管理，65岁及以上人口从2009年的3960万增加到2019年的5410万（增长36%），预计到2060年将达到9470万。到2040年，将有大约8080万老年人，是2000年的两倍多。
无限制带薪休假
拥有无限权限的组织带薪休假（PTO）让员工和申请人知道他们是员工第一，现代工作场所。这不仅可以灌输员工和雇主之间的信任，但它也是求职者的激励。
允许员工休假以避免过度劳累是一个巨大的优势。这也会让你的团队安心，他们需要知道请一天病假是可以的，这样他们就不会成为受害者呈现主义。
允许远程工作
当团队成员有自由从办公室以外的地点工作时，这不仅可以提高员工士气并提高组织的适应性，还可以提高生产力。
根据办公室的位置，通勤可能会给团队带来很大的压力。当这不是一个因素时，员工可以用更少的压力管理他们的工作流程，并在他们想去的地方更高效地工作。
当然，这种工作场所的灵活性不是所有行业的选择，但考虑这个问题是个好主意。工作与生活的平衡有一些工作的员工的选项可以在一天中的任何时间远程完成。一个组织还可以考虑在经理的恶劣天气或每周一次的特殊条件下提供远程办公
40％
人们觉得遥控工作的最大利益是灵活的时间表。
资料来源：小商业天才
有限的会议
我们都曾想过“那个会议可以是一封电子邮件”。
在灵活的工作环境中，跨部门的员工必须考虑到每个人的工作量。并不是每个人都有时间参加一天的会议，因此，如果讨论的主题可以通过电子邮件的形式在一个涉及到人们工作日的会议上进行，这一点很重要。
您还可以选择将会议设置为可选会议，而不是强制会议，这样，如果员工有时间参加，他们可以自己选择。
兼职的选择
谈到灵活的工作安排，允许兼职的选择有时会被忽视。一些组织正在选择为需要工作时间少于40小时的员工提供兼职选择。
如果它适合行业和公司文化，有些企业可能选择聘请两名员工占兼职工作负载的兼职工作，这也可以被视为招聘共享。
安息日
许多公司都选择奖励员工，让他们可以选择参加培训休假，一旦他们为公司工作了一段时间。休假是为一家公司工作了五年的员工提供的延长假期，可以用于学习、旅行、学习新技能或志愿服务。
当这种延长的休假时间被纳入福利管理政策时，可以为员工提供长期留在公司的激励，同时也吸引求职者申请公司的空缺职位。
压缩工作周
当一个组织灌输压缩工作周的理念时，这意味着员工的工作周缩短了，但工作时间仍与全职员工相同。例如，一名员工可能会选择每天工作4个10小时，而不是5天工作8小时。
因为它们仍然在典型的40小时内工作，但额外的休息日提供了一些灵活性，而无需使用PTO。
工作场所灵活的好处
显然，对于各种形状和规模的组织来说，都有很多灵活的工作场所政策可供选择。但为什么会这样呢?这似乎只对员工有好处，但对雇主来说，为他们的团队提供灵活的工作场所选择也有很多好处。
节省金钱
首先，在工作场所提供灵活性可以节省一笔折叠的组织资金。如果您的业务允许员工远程工作，或者从家里工作超过办公室，那么您可以租一个较小的办公空间。这转化为较低的租金，较低的电力和水费，并在用食物或小吃储存办公室时不得不支付较少的钱。
此外，如果一家企业曾经允许员工支付通勤费用，那么共享乘车、公交车和火车票的费用报告数量也将大大减少。
能留住员工
企业总是想办法长期留住最有价值的员工，并提高留存率。允许员工灵活的工作时间，这对他们的生活来说是一个很好的开始。
有选择这样做是您的许多员工将会欣赏的灾难，因为他们可以创造一个最适合他们需求的工作生活平衡。提供遥控器选择的公司有一个25％较低的员工离职率。
提供更智能的招聘策略
你的组织在招聘吗?
即使答案是否定的，也不会永远否定。当您的组织招聘营销策略突出了所有的额外福利，为员工提供的灵活性，它打开了一个更广泛的人才库，谁将有兴趣加入你的团队。求职者最看重的是灵活的工作时间和福利，比如无限的专利商标权(PTO)。
60％
人们报告说，福利和津贴是考虑在考虑工作机会的主要因素。
资料来源：g2.com.
此外，如果您的企业开始推广遥远的文化，那么它可以开始在全球范围内转向您的招聘工作，而不是陷入当地人才，这也使得可以拥有更多样化的员工。
提高士气和生产力
确保你的员工知道你信任他们的一个好方法就是给他们提供灵活的工作选择。当他们觉得自己被信任以一种适合自己的方式完成工作时——他们在工作之外的需求很重要——这将直接提升士气和忠诚度。
同样，灵活的工作环境也会提高各部门的生产力水平。如果员工觉得自己被倾听、被关心、被重视，那么他们很有可能会更加努力地工作，以表达自己的感激之情。
重视家庭
虽然一些公司喜欢炫耀“业务是一个家庭”，但我们为您提供新闻：您的员工已经拥有一个家庭。相反，当组织展示他们优先考虑灵活的时间表以及拥有家庭的责任 - 无论是你心爱的宠物还是你的配偶和孩子 - 这是员工实际升值。
典型的朝九晚五工作制并不总是适合家庭生活，但这并不意味着你的员工从日常责任中偷懒。让他们有机会打破常规，把家庭放在第一位，这是让你的员工做到最好的一个好方法。
重新思考工作世界
灵活的工作环境可以将任何组织带入现代工作世界。无论你的公司或行业规模有多大，唯一能阻碍你的是把员工的需求放在首位，明白朝九晚五的千篇一律的工作时间已经过时了。
拥抱遥控工作和灵活的时间是让您在现代世界中的业务工作的一部分。了解有关提供这些优点的更多信息管理员工缺勤比以往任何时候都更容易。
